Arbeitsgestaltung

Beschäftigte mit einer Schwerbehinderung sowie gleichgestellte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben gegenüber ihren Arbeitgebern einen Rechtsanspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung.

Zu den Maßnahmen zählen neben der behinderungsgerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes mithilfe von technischen Arbeitshilfen auch die organisatorische Anpassung, wie etwa von Arbeitsplänen und Arbeitsabläufen. Die folgenden Seminaranbieter schulen zu diesen Themen.